Corsisoftware.com, in quanto Ente accreditato alla Regione Lombardia, ha accesso ai finanziamenti e ad alle agevolazioni per la formazione dei lavoratori.

Attualmente la formazione in Italia è finanziata attraverso diversi canali:

- Leggi nazionali
- Finanziamenti europei
- Fondi interprofessionali
- Fondi di enti sociali privati

Gli assegni formativi o voucher sono contributi finanziari che le Province della regione assegnano a lavoratori o disoccupati, a seconda del finanziamento in quel momento disponibile e delle caratteristiche del richiedente. I voucher sono assegnati periodicamente tramite bandi provinciali. Tale buono consente di frequentare, gratuitamente od in modo agevolato, un corso per lo sviluppo professionale dei nostri clienti e per renderli più forti nel mercato del lavoro.

I fondi della Legge 236/93: per i lavoratori - di qualsiasi impresa privata che versi i contributi integrativi per l'assicurazione obbligatoria contro la disoccupazione involontaria - con contratti di lavoro a tempo parziale, a tempo determinato o di collaborazione coordinata e continuativa nonché inseriti nelle tipologie contrattuali ad orario ridotto, modulato o flessibile ed a progetto previste dalla Legge n. 30/2003.

I fondi della Legge 53/00: per i lavoratori, occupati presso datori di lavoro privati, ai quali sia riconosciuto - in base ad accordi sottoscritti - il diritto a congedi formativi retribuiti, che permettono la frequenza di attività formative con diminuzione dell'orario di lavoro.

I finanziamenti del Fondo Sociale Europeo: per cittadini tra i 18 e i 64 anni indipendentemente dalla loro condizione lavorativa; per occupati tra i 15 e i 18 anni (purché in regola con l'obbligo formativo), giovani e adulti, lavoratori in Cassa integrazione guadagni ordinaria, persone impegnate in Lavori Socialmente Utili; per donne, occupate o disoccupate, adolescenti in regola con le disposizioni riguardanti l'obbligo formativo, giovani ed adulte.

I Fondi Paritetici Interprofessionali per la formazione continua dei lavoratori: istituiti nel corso del 2003, rappresentano la realizzazione di quanto previsto dalla legge 388 del 2000, che consente alle imprese di destinare la quota dello 0,30% dei contributi versati all’INPS (il cosiddetto “contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria”) alla formazione dei propri dipendenti.

Inoltre, Corsisoftware si avvale di fondi privati messi a disposizione per la formazione dei lavoratori. Molte associazioni infatti credono nell’attività svolta in questi anni dal nostro Ente, offrendoci il loro apporto finanziario per la formazione delle fasce più deboli di lavoratori.